Основная информация о командировках, которую должен знать работодатель, специалист отдела кадров и сам сотрудник, содержится в статье 166 ТК РФ. Однако это не все, что нужно знать о служебных поездках. Что еще не помешает запомнить, если предстоит направление в командировку?
Многих командированных работников интересует, какой максимальный срок деловой поездки? На сколько дней работодатель имеет право отправить подчиненного в другую местность? Сроки командировки ограничены, что конкретно описано в официальных документах.
Многие работники ради личного удобства принимают решение отправиться в служебную поездку на личном автомобиле. Возникает вопрос, как проводится возмещение расходов в данном случае? Если работодатель обязан оплатить подчиненному дорогу туда и обратно, должен ли он компенсировать ему затраты на бензин?
Оформление командировки – не всегда простая процедура, особенно, когда возникают нюансы, к примеру, с определенными категориями работников. Что важного нужно знать о служебных поездках ответственным лицам и самим командированным служащим? Рассмотрим пять распространенных ситуаций.
Близится лето и пора отпусков. Хотя работу никто не отменяет, а значит, сотрудников будут продолжать направлять в краткосрочные и долгосрочные рабочие поездки. Если рядом с командировкой в графике стоит отпуск, многие служащие решают совместить приятное с полезным, к примеру, организовать себе отдых в Санкт-Петербурге сразу после решения рабочих вопросов.
Законом предусмотрено, что при возникшей необходимости любую командировку можно продлить на нужный срок. Поскольку в ТК РФ не указаны условия увеличения длительности служебной поездки, нужно, чтобы эта процедура отображалась в уставе и положениях конкретной компании. Что важно знать о продлении командировок?
Командировка – это часть работы, а значит, работнику и во время служебной поездки должна начисляться заработная плата. Получает ли служащий оплату в том же объеме, что и при работе на постоянном месте занятости или нет? На какой доход может рассчитывать командированный сотрудник?
