Отзыв сотрудника из служебной поездки – не редкость, особенно, когда он востребованный специалист и нужен одновременно в нескольких местах. Если его услуги срочно понадобятся в другой местности, его отправят в командировку. Если возникнет неотложная необходимость вернуть его на основное место работы, тогда для этого сотрудника оформят отзыв из командировки.

Командировки – это важная часть работы предприятия. Но они могут отменяться по различным причинам. Виной тому могут стать личные обстоятельства сотрудника или изменения в рабочих планах компании. По каким причинам служебные поездки отменяют чаще всего?

Командировка – это служебная поездка с конкретным заданием в другую местность, ограниченная определенным периодом. Но также есть рабочие поездки, которые нельзя считать командировками. Их выполняют сотрудники, работа которых носит разъездной характер. Это могут быть водители, экспедиторы, курьеры и другие специалисты.

Любую командировку организовывают в интересах компании, поэтому оплачивается она корпоративными средствами. Обязанность работодателя – финансовое обеспечение сотрудника, тогда как обязанность работника – предоставление отчетных документов по произведенным расходам.

Работники, которые трудятся в коммерческих организациях или на государственных предприятиях, периодически ездят в командировки. Служебные поездки редко финансируются так, что сотруднику не приходится экономить на всем, в том числе на полноценном питании. В связи с этим многие пытаются заработать в командировках, к примеру, на покупке чеков в гостинице.

Организация служебной поездки подразумевает соблюдение определенных правил. Их важно прописать документально, чтобы каждый командируемый работник знал свои права и обязанности. В какой официальный документ можно внести нюансы по командировкам и как правильно его оформить? Оптимальное решение для компании – составить свое положение о направлении работников в служебные поездки.

В служебной поездке оплата за работу начисляется сотрудникам по особой системе. В командировке они получают средний заработок, а не зарплату, а также им выплачивают суточные. Работников интересует, платят ли суточные только за пребывание в другой местности и непосредственное выполнение трудовых обязанностей или они начисляются и за то время, что служащий проводит в пути до места назначения и обратно?