Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

В командировку или на вахту: в чем отличия

Для выполнения задания в другом регионе штатного специалиста компании могут направить в командировку или организовать вахтовый метод работы. Чем они отличаются и какой вариант более выгодный для сотрудника?

Отличия командировки от вахтового режима

Порядок направления специалиста в бизнес-поездку утвержден в гл. 24 Трудового кодекса. Условия работы на вахте можно найти там же, только в главе 47.

Основное отличие командировки от вахты – первый вариант предполагает отдельное конкретное поручение, которое имеет периодический характер. Тогда как на вахте работник регулярно выполняет положенные трудовые обязанности вне своего места проживания, при этом утвержден конкретный график удаленной работы.

Вернувшись из командировки, сотрудник приступает к обычной работе. Вахтовый метод предполагает, что между поездками работник будет отдыхать, то есть он освобождается от работы в этот период.

Что касается оплаты, командированному специалисту положено насчитать средний заработок за весь период поездки. Также он получает суточные и аванс на командировочные расходы. Целевое расходование средств нужно подтвердить, предоставив все отчетные документы: гостиницы СПб и другие организации выдают командированным служащим кассовые чеки при оплате услуг и товаров. При вахтовом методе работы сотруднику начисляют стандартную зарплату с надбавкой (за вахту).

Ограничения и требования к командированным и вахтовым работникам

Максимальный срок командировки – неограниченный, хотя она и не может длиться бесконечно долго. На вахту работника направляют максимум на 1 месяц, лишь в отдельных случаях при наличии весомых причин срок вахты могут увеличить до 3 месяцев.

Трудовой кодекс предъявляет строгие требования к тем, кто трудится вахтовым методом. Это особый режим работы, который должен быть отображен в трудовом договоре. Тогда как о возможных направлениях специалиста в командировки в заключаемом трудовом договоре указывать необязательно.

Еще одно требование ТК к вахтовым специалистам – обязательное прохождение предварительного медосмотра. По результатам обследования работодатель имеет право не допустить конкретного сотрудника к отправлению на вахту. Такие требования к командированным служащим не предъявляются.

Также важно заметить, что привлекать к вахтовому методу работы сотрудниц с детьми младше 3 лет запрещено. Тогда как в командировку их направлять можно при наличии письменного согласия, составленного перед поездкой.

Дата: 09.04.2020