Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Два варианта командировки в выходной день

Дни служебных поездок могут попадать и на выходные или праздники. При этом есть два варианта развития ситуации и в зависимости от типа предусмотрены определенные условия оплаты труда командированного сотрудника. Рассмотрим каждую из них.

Длительная командировка с выходными

Работника направляют в служебную поездку, которая длится дольше недели. Соответственно она затрагивает выходные дни (субботу и воскресенье). В эти дни служащий остается в месте командирования, не возвращается домой. Но при этом он не выполняет свои трудовые обязанности, то есть у него есть возможность отдохнуть.

Когда работник в выходные отдыхает, пусть и вдали от места постоянного проживания, он не получает средний заработок. Расходы на гостиницу продолжают компенсироваться, поскольку он находится в месте командирования по заданию руководителя, а не по своей воле. Но условие предоставления гостиничных чеков остается в силе независимо от города – Москва, Ростов-на-Дону или Санкт-Петербург: отчетные документы за проживание передаются в бухгалтерию по приезду.

Есть и такая ситуация, когда командировка длительная, то есть попадает на выходные, но при этом работник не отдыхает в субботу и воскресенье, а продолжает выполнять трудовые обязанности. В этом случае ему положена оплата, а не только компенсация расходов. При работе в законный выходной сотруднику полагается выплатить двойной заработок. Он может отказаться от двойной оплаты и взять отгул, при этом работодатель будет обязан выплатить обычный средний заработок (не в двойном, а в одинарном размере).

Чтобы привлечь сотрудника в командировке к работе в выходные дни, нужно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним командированного специалиста. Он должен дать свое согласие на работу в субботу или воскресенье.

В командировку в выходной день

Во втором варианте сотрудника направляют в командировку конкретно в выходной, то есть он едет выполнять служебное задание в другой город в субботу или в воскресенье. В этом случае работник находится в пути в нерабочий день. Положена ли ему оплата и какая?

На практике такие дни обычно не оплачиваются за исключением выплаты суточных. Хотя эксперты считают такое решение неправильным и рекомендуют оплачивать выходные дни, проведенные в пути, в двойном размере. Как и в случае с работой в выходной, работник может выбрать отгул и одинарную оплату, если ему так удобнее. Эксперты объясняют это тем, что выходные являются временем отдыха, которое служащий может использовать по своему усмотрению. Тогда как, находясь в пути в командировке, он не может этого сделать.

Дата: 31.03.2020