Положены ли суточные, если работа разъездная

Имеет ли право организация выплатить подчиненному, принятому на работу разъездного характера, суточные? Водитель может выполнять свои обязанности согласно трудовому договору и получать соответствующую оплату за свою работу. Если ему предстоит длительная поездка на 2-3 суток, предприятие может выплатить ему дополнительно суточные. Правомерна ли такая ситуация?

Можно ли платить суточные водителям

Работа водителя носит разъездной характер, что отражается в трудовом договоре, который работодатель заключает с сотрудником. Согласно принятым нормам, при разъездном характере труда работникам нужно компенсировать расходы на проезд. Суточные же принято выплачивать только в том случае, если на это есть весомые основания.

Компания обязана выдать суточные, если время, потраченное на дорогу до пункта назначения, составило несколько часов: водителю пришлось долго ехать до гаража, где стоят машины. Сумма возмещения и нюансы по выплате денежных средств устанавливаются коллективным договором или на выбор нормативным актом компании. Эксперты ссылаются на статью 168 Трудового кодекса РФ.

Важно помнить, что разъездная работа – это не командировка. Во втором случае сотрудник фирмы обычно не может ежедневно приезжать домой (если речь не идет об однодневной служебной поездке). Из-за этого ему обязаны выплатить суточные и компенсировать расходы на проживание, для подтверждения которых он оформляет гостиничные чеки: отзывы указывают на то, что без документов проблематично получить денежное возмещение. В командировке компенсируют еще и расходы на проезд в обе стороны.

Служащего, работающего на должности с разъездным характером труда, могут направить в командировку по общепринятому порядку, как и обычных сотрудников компании. По мнению специалистов, долгосрочную деловую поездку водителя или экспедитора лучше всего оформить как командировку со всеми вытекающими нюансами: выплатить суточные и возместить основные расходы.

Когда суточные не выплачиваются

Если выезд водителя краткосрочный, по мнению экспертов, выдавать ему суточные при разъездном виде труда нецелесообразно. Работник получает заработную плату за выполнение трудовых обязанностей.

В случае с оформлением командировки суточные тоже выплачиваются не во всех случаях. Например, при длительности командировки 1 день, работодатель не обязан платить суточные подчиненному. Это касается поездок по территории России. Суточные при командировках за границу на 1 день выплачиваются в размере 50%.