Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Как оплачивается командировка в выходные в 2020

Командировка, попадающая на выходной, оплачивается в двойном размере. Но только в тех случаях, если сотрудник фирмы действительно работает или находится в дороге. Если работник в выходные в служебной поездке отдыхает, их оплачивать не нужно.

Нюансы по оформлению служебной поездки в выходной

Командировка в выходные оформляется с использованием определенных документов. Как обычно издается приказ и оформляется служебная записка о предстоящей поездке. Если она попадает на нерабочий день, работнику нужно написать согласие на командировку. Заявление составляется в произвольной форме. При этом на приказе ставится отметка, что сотрудник согласен на командирование в выходной.

Как и в обычных деловых поездках, работник обязан оформить отчетные документы для командировочных – Санкт-Петербург был городом командирования или нет не играет роли, поскольку отчетность по расходам нужно сдавать в любом случае. В командировке в выходные работодатель обязан оплатить сотруднику фирмы проезд в обе стороны, аренду жилья и другие предварительно одобренные расходы.

Особенности оплаты командировки в выходной

Специалиста могут направить в командировку в выходной день или в праздник, если есть соответствующее распоряжение работодателя. Этот сотрудник имеет право получить отгул или двойную оплату за работу в этот период. Выбор в пользу одного или другого варианта делает сам командированный работник.

Если специалист хочет получить отгул, он не может претендовать на двойную оплату – она выплачивается в одинарном размере. День, когда работник отдыхает, оплачивать не нужно.

Если сотрудник отказался от отгула, ему положена оплата:

  • при использовании часовой ставки – минимум по двойной часовой ставке;
  • при сдельной оплате труда – минимум по двойной сдельной расценке;
  • при наличии постоянного оклада – с учетом выполнения месячной нормы работы. Если в выходной специалист трудился в пределах месячной нормы, ему придется выдать доплату в виде минимума одинарной дневной или часовой ставки. Если работник трудился сверх месячной нормы, доплата составляет минимум двойную дневную или часовую ставку.

Работодатель рискует, оплачивая подчиненному выходные, как будние дни. Проверяющие службы могут наложить штраф на организацию в размере 50 тыс. рублей. Работнику же придется доплатить заработную плату с процентами.

Если в нерабочий день сотрудник поработал над заданием всего несколько часов, ему положено оплатить в повышенном размере только фактически потраченное время.

Дата: 04.02.2020