Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Разъездная работа или однодневные командировки?

В этом мире все пытаются сэкономить. И работодатели не исключение. Конечно, им хочется сократить расходы, в том числе за счет собственных сотрудников. Именно поэтому иногда идут в ход различные хитрости. Например, оформление однодневных командировок, чтобы не выплачивать суточные. Что делать, если ваша работа и состоит как раз из таких «командировок»?

Разъездная работа: порядок возмещения трат

Если вам каждый день приходится куда-то ехать, чтобы выполнять свои служебные обязанности, то речь идет, скорее всего, о разъездной работе. Как правило, такой характер работы у страховых агентов, водителей, подрядчиков и др. Строгого перечня профессий, которые можно отнести к «разъездникам», в законодательстве нет – работодатель сам устанавливает нормы на своем предприятии.

Однако по закону людям, которые находятся на подобных должностях, обязаны регулярно возмещать все служебные расходы:

  • проезд;
  • проживание, если работник вынужден заказать гостиничные чеки;
  • суточные;
  • прочие расходы, которые были заранее согласованы с работодателем.

Размер суточных здесь – спорный вопрос. Как правило, он зависит от характера работы и внутренней политики вашего предприятия. Если работнику приходится ездить далеко и очень много времени проводить в дороге, то сумма будет одной. Если же ездить приходится «по месту», то суточных могут не выплачивать вовсе.

Однодневные командировки

При однодневных командировках суточные выплачивать не принято. Исключение – когда работнику пришлось заказать гостиничные чеки, чтобы остаться с ночевкой в чужом городе. Но в этом случае командировка перестает быть однодневной и оформляется совсем по-другому. Опять же, независимо от срока служебной поездки, вам обязаны возместить расходы за проезд – тут руководству сэкономить не удастся.

Иногда компенсация расходов работника учитывается при выплате заработной платы. Вас обязательно должны уведомить об этом заранее, еще при приеме на работу, чтобы высокий размер оклада не сбил вас с толку. Такая компенсация может использоваться вместо суточных, однако не должна быть причиной для отказа от оплаты проезда.

Если вам постоянно приходится разъезжать туда-сюда без каких-либо компенсаций, задумайтесь, а стоит ли тратить силы на такую работу? Иногда проще однажды сказать «нет» и тогда в жизни обязательно откроются другие возможности. Если же работать в разъездах вам нравится, тогда вы нашли свое личное место под солнцем. Удачи во всех начинаниях!

Дата: 07.01.2017