Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Когда рабочая поездка – не командировка

Командировка имеет свое определение и некоторые отличия от обычных служебных поездок. Это важно знать работникам, поскольку эти деловые поездки по-разному оплачиваются и по части заработной платы, и по части компенсации расходов от предприятия. В каких случаях рабочая поездка не может называться командировкой?

Работа в пути

Поездки сотрудников, у которых трудовая деятельность постоянно осуществляется в пути, нельзя определять как командировки. К таким можно отнести дальнобойщиков, водителей, проводников и т. д. Если в служебной командировке специалисту должны выплачивать средний заработок, то в таких поездках работники получают свою обычную зарплату.

Если на предприятии трудятся сотрудники, трудовая деятельность которых предусматривает работу в пути, руководство должно закрепить эти нюансы в трудовом договоре и ознакомить с ними специалиста при оформлении в штат.

Трудовая деятельность разъездного характера

Если сотрудник не находится постоянно в пути, но часто выезжает по рабочим вопросам в другую местность, такие поездки тоже могут не признать командировками. Периодические выезды специалистов, у которых трудовые обязанности имеют разъездной характер, – это не служебные командировки. К таким можно отнести экспедиторов, менеджеров по продажам, выездных юристов и переводчиков и т. д.

Важно заметить, что при работе разъездного характера компания должна обеспечить сотрудника средствами для оплаты проезда и проживания. Но если в случае с командировкой работнику выдается денежное возмещение на основании отчетных документов, то при разъездной работе служащий может сдать билеты и гостиничные чеки с QR-кодом или же не оформлять бумаги, а получить определенную надбавку к зарплате. Она предусмотрена для оплаты расходов в связи с поездкой.

Отсутствие трудового договора

Действующее законодательство строго определяет, что направить в командировку можно только штатного специалиста. Если трудовая деятельность работника в компании не закреплена трудовым договором, он может ездить в служебные поездки, но не в командировки.

Длительная поездка

Командировка не имеет четких ограничений по продолжительности. При необходимости она может длиться и несколько недель. Но если поездка затягивается, контролирующие службы могут не признать ее командировкой, и рассматривать ее как перевод специалиста на новое место работы. Работодателю придется доказать обратное или корректно оформить перевод сотрудника в другое подразделение.

Дата: 03.01.2020