Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Сотрудника направляют в командировку в праздник

Непредвиденные обстоятельства или срочное задание могут привести к тому, что работника направят в командировку в официально признанный выходным праздник. Вместо того, чтобы проводить это время с семьей служащий собирает вещи, бронирует билет и номер в отеле и отправляется с рабочим поручением в другую местность. Какие права и привилегии полагаются специалисту в такой ситуации?

Если командированный работает в праздничный выходной

Если работодатель вынужден направить сотрудника в неотложную поездку в выходные или с захватом нерабочих дней, он обязан получить у него согласие на выполнение трудовых обязанностей в эти дни. Руководитель не имеет права заставлять сотрудников трудиться в выходные, если они на это не соглашались.

Чтобы не возникло проблем с проверяющими органами, работник должен предоставить письменное согласие, что он не отказывается от командировки и готов выйти на работу в выходной день. Ответственный сотрудник должен выпустить соответствующий приказ о привлечении специалиста к трудовым обязанностям в нерабочие дни.

Важно заметить, что привлекать к работе в праздники, как и направлять в командировки, нельзя:

  • беременных, которые могут подтвердить свое особое положение медицинской справкой;
  • работников младше 18 лет, но только, если они не трудятся в СМИ, творческой сфере или в мире спорта.

Как оплачивают работу в командировке в праздники

Командированный служащий, как и в обычных поездках, получает суточные и аванс на расходы. Он обязуется сохранить проездные билеты и заказать изготовление гостиничных чеков, чтобы официально подтвердить все командировочные траты. Помимо этих выплат, ему насчитывают средний заработок. Если в обычной командировке, оплата этим и ограничивается, то при работе в служебной поездке в выходной день, средняя зарплата оплачивается в двойном размере.

Один из вариантов компенсации за привлечение сотрудника к работе в праздничный день – предоставление отгула. Но тогда оплата начисляется в обычном, одинарном, размере. Служащий вправе самостоятельно выбрать самый выгодный для себя вариант.

Стоит отметить, если работник принял решение остаться на праздники в городе командирования, но при этом он не выполняет свои трудовые обязанности, он не обязан ни предоставлять письменное согласие, ни подписывать соответствующий приказ. Но в этом случае ему не положена и двойная оплата, поскольку он находится на отдыхе, а не на работе, хоть и вдалеке от дома.

Дата: 31.12.2019