Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Как оформляется командировка на испытательном сроке

Порой возникает необходимость в направлении в служебную поездку специалиста, который еще находится на испытательном сроке и не принят на работу на постоянной основе. Можно ли отправить в командировку такого сотрудника? Как правильно оформить деловую поездку при открытом испытательном периоде?

Можно ли направлять в командировки работников на испытательном сроке

Испытательный срок не должен превышать 3 месяца – об этом говорит законодательство. К тому же сам работник обязан знать, что он находится на испытательном периоде, что можно прописать в трудовом договоре или другом документе. За это время работодатель оценивает личные и профессиональные качества кандидата на постоянную должность и принимает решение, оставлять ли его в штате компании. Сам потенциальный специалист также оценивает условия работы, уровень зарплаты и может отказаться от рассматриваемой должности в любой момент.

Несмотря на наличие испытательного срока, работник находится в штате организации, то есть на него распространяются все права и обязанности постоянных сотрудников. Также он подпадает под действие локальных нормативных актов компании.

Если работодатель решил направить в командировку именно того сотрудника, который находится на испытательном сроке, законодательство не запрещает ему это делать. Главное – сохранить за ним место работы на время служебной поездки, выплатить средний заработок и суточные. Также этому специалисту фирма обязана компенсировать расходы на основании того, что предоставлены проездные документы, гостиничные чеки с QR-кодом и т. п. Если с руководством оговорены другие виды трат, они тоже должны подтверждаться оригиналами счетов, чеков или квитанций.

Включается ли период командировки в испытательный срок

Есть временные периоды, которые не принято засчитывать в испытательный срок. К таким относят больничный работника, оформленный официально. На период болезни сотрудника испытание прерывается, отсчет дней по испытательному сроку возобновляется только с выходом на работу. То же самое можно сказать об учебном отпуске, военных сборах и других видах государственных и общественных обязанностей.

Служебные поездки не входят в вышеуказанный список, ведь сотрудник не прерывает своей работы в командировке. Фактически он продолжает находиться на испытательном сроке, то есть работодатель и в это время тоже может оценить качество его работы. Период командировки нельзя исключать из испытательного срока.

Дата: 13.11.2019