Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Могут ли работника уволить в командировке

По трудовому законодательству России, за командированным сотрудником должны сохраняться место работы, должность, средний заработок. Но есть случаи, когда даже во время рабочей поездки специалиста могут уволить. Хотя на такие действия работодателя должны быть весомые причины.

Почему увольняют в служебной поездке по инициативе руководства

У работодателя есть право прервать трудовой договор с сотрудником организации по установленным действующим законодательством основаниям даже в период командировки. Вот эти весомые причины:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата фирмы;
  • неоднократные дисциплинарные проступки работника за последний год;
  • грубое нарушение дисциплины труда, совершенное командированным специалистом;
  • хищение имущества предприятия;
  • разглашение тайны, что охраняется законом.

Процедура увольнения служащего во время рабочей поездки имеет свои нюансы и должна проводиться в соответствии со строгим порядком. Если работодатель принял решение прервать трудовые отношения с конкретным сотрудником, он обязан сначала отправить ему уведомление о предстоящем увольнении. Также должно быть подтверждено предоставление работнику требований дать объяснения.

Если основания для увольнения специалиста признаны законными и все требования по оформлению расторжения договора соблюдены, руководитель фирмы издает приказ об отзыве служащего из командировки. По его прибытию на основное место занятости оформляется увольнение работника.

Компенсация командировочных расходов перед увольнением

Возмещение расходов, произведенных в интересах компании во время командировки, проводится в обязательном порядке независимо от того, предстоит работнику увольнение или нет. Как и в обычной ситуации по возвращении из поездки он обязан составить авансовый отчет и прикрепить к нему отражающие расходы документы: гостиничные счета и чеки, проездные билеты, посадочные талоны и т. п.

Если сотруднику выдавали аванс на расходы, бухгалтер сверяет сумму с авансовым отчетом и компенсирует ему то, что было потрачено из личных средств. При наличии неизрасходованного остатка аванса работник должен передать его в бухгалтерию вместе с оформленным отчетом.

При отзыве из командировки специалисту придется вернуть часть суточных при перерасчете длительности поездки. Также ему положено возместить дополнительные расходы в связи с заменой или покупкой нового билета из-за изменившейся даты завершения командировки.

Дата: 23.10.2019