Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Увольнение в командировке: важная информация

Увольнение работника во время служебной поездки может произойти по собственному желанию сотрудника или по инициативе руководства предприятия. Правомерным считается также увольнение из-за нарушения законодательства. Нет никаких ограничений на прерывание трудовых отношений между компанией-работодателем и специалистом по соглашению сторон.

Нюансы по увольнению командированного специалиста

Увольнение в бизнес-поездке предусматривает правильный расчет командировочных трат. Работодатель должен предоставить подчиненному компенсацию проезда в обе стороны, проживания и других оговоренных расходов. Возмещение проводится на основании отчетных документов, которые работник обязан оформить в месте командирования. Он должен сохранить проездные билеты, получить в отеле или купить гостиничные чеки в Санкт-Петербурге, собрать другие важные квитанции и счета.

Сохранять за работником средний заработок на всю бизнес-поездку необходимости нет. Также руководство не обязано обеспечивать суточными служащего на весь ранее установленный период служебной поездки.

Если перед выездом сотрудник получал аванс на расходы, ему придется вернуть неизрасходованную часть средств в кассу предприятия. Законодательство допускает в связи с увольнением специалиста без его согласия вычесть из окончательного расчета чрезмерно выданную сумму денег (но не более 20% от среднемесячной зарплаты специалиста). Остаток средств можно взыскать со служащего только через суд.

Увольнение в служебной поездке по инициативе руководства

Руководитель компании имеет полное право прекратить трудовые отношения с сотрудником по установленным действующим законодательством основаниям во время деловой поездки.

Что может послужить основанием для увольнения работника:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата сотрудников;
  • неоднократные дисциплинарные проступки на протяжении последнего года работы;
  • грубое нарушение дисциплины труда;
  • хищение имущества;
  • разглашение тайны, что охраняется законом.

Процедура увольнения должна осуществляться с соблюдением всех правовых нюансов. Важно, чтобы работник был вовремя уведомлен о предстоящем прекращении трудовых взаимоотношений. Также ему должна быть предоставлена возможность дать объяснения совершенного проступка.

Если основания для увольнения законные, а требования по оформлению расторжения трудового договора соблюдены, руководитель организации издает приказ об отзыве специалиста из служебной поездки, после увольняет его.

Дата: 11.10.2019