Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Что сохраняют за работником в командировке

Работники, направленные в командировку на несколько дней или на долгосрочный период, остаются такими же полноправными сотрудниками компании, как и раньше. Они имеют свои права и обязанности. Во время служебной поездки специалист может не переживать о том, что его уволят или понизят в должности. Законодательство четко установило, что именно работодатель обязан сохранить за командированным специалистом на период его отсутствия на основном месте занятости.

Должность

Командированного работника не имеют права лишить его должности, пока он отсутствует в офисе из-за направления в служебную поездку. Он не может быть понижен в должности без весомых причин, пока не вернется на свое основное место работы. Любые изменения в карьере должны происходить при его непосредственном присутствии, то есть до командировки или после возвращения из нее.

Рабочее место

В Трудовом кодексе четко сказано, что за сотрудником, направленным в служебную командировку, должно сохраняться его рабочее место. Любые изменения в рабочих функциях специалиста проводятся при его присутствии на основном месте работы. В противном случае действия работодателя будут признаны незаконными, оспорены в суде с последующей компенсацией и восстановлением рабочего места специалиста.

Средний заработок

Каждому командированному служащему гарантировано сохранение средней заработной платы за все рабочие дни в командировке. Если сотруднику пришлось трудиться над порученным заданием и в выходные, в эти дни ему полагается насчитать оплату в двойном размере или предоставить отгул за отработанный выходной.

Средний заработок рассчитывается на основании данных о зарплате, премиях и прочих выплатах работнику за последние 12 месяцев. Если это новый сотрудник, во внимание берется тот период, который он уже успел отработать в организации.

Дополнительные гарантии командированному сотруднику

Работники, направленные в командировки, могут рассчитывать на дополнительные гарантии со стороны руководства компании. К таким относится компенсация командировочных расходов. Затраты возмещаются в полном объеме при условии, что служащий предоставил все необходимые отчетные документы: в Санкт-Петербурге он был в командировке или в другом городе не имеет значения, поскольку отчетность сдается после любой служебной поездки.

Основные статьи расходов, которые компенсирует работодатель подчиненным, – это затраты на проезд в обе стороны, проживание в другой местности, оформление визы при заграничной командировке и т. п. Дополнительные расходы оговариваются с руководством заблаговременно.

Дата: 20.09.2019