Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Почему работодателю не стоит оплачивать выходные командированному работнику, как будни

Некоторые компании идут на серьезный риск, оплачивая своим сотрудникам работу в командировках в выходные дни по тарифам, как в будни. Контролирующие органы могут оштрафовать предприятие на сумму в 50 тыс. рублей. Если вина компании будет доказана, командированный сотрудник получит доплату в виде зарплаты с процентами.

Последствия некорректной оплаты труда работников в командировке

Если командировка длительная, в нее могут попасть выходные или праздничные дни. Находясь в другой местности, но не выполняя трудовые обязанности в такие дни, работник не может рассчитывать на дополнительную оплату.

Другое дело, если специалист находился в дороге или выполнял порученное задание в свой выходной или в официально признанный праздничным день. В этих случаях работнику должны насчитать минимум двойную оплату, допускается и больше. Предприятие имеет право самостоятельно установить величину зарплаты за сверхурочные часы работы. В Трудовом кодексе сказано, что такие дни оплачиваются минимум в двойном размере, максимальная граница не установлена.

Если специалист находится в командировке в выходные дни, ему компенсируются и затраты на жилье за этот период. Главное условие – предоставить оригинальные гостиничные чеки за проживание в отеле с указанными датами заезда и выезда и суммой к оплате.

Компенсировать специалисту переработку можно не только двойной оплатой. Некоторые работники сами выбирают вариант с дополнительным выходным. Сотрудник имеет право на что-то одно – или двойная оплата, или отгул.

Если работодатель не предоставит командированному сотруднику ни двойной оплаты, ни дополнительного выходного, его ждет штраф от трудовой инспекции в размере 50 000 рублей.

Правила оплаты работы в выходные в командировке

Время работы в служебной поездке оплачивают специалистам, исходя из рассчитанного среднего заработка. Его начисляют за все дни работы по графику. Но в Трудовом кодексе не совсем ясно отображается, как посчитать заработную плату за выходные, если служащий выполнял поручение или находился в дороге.

Специалисты Минтруда полагают, что такие дни нужно оплачивать удвоением не средней зарплаты, а оклада. Такого же мнения придерживаются и в Роструде.

Работодатель может издать приказ о привлечении командированного сотрудника к работе в выходной день еще до его выезда в командировку. Он прочитает документ и поставит свою подпись. Так компания предотвратит возникновение каких-либо трудовых споров по этому поводу.

Дата: 19.09.2019