Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Командировки сотрудниц в период беременности

Служебные поездки входят в трудовые обязанности сотрудников, но это не означает, что работодатель может направлять в командировки всех служащих без исключения. Некоторых можно отправить в рабочую поездку только, получив их согласие. Но есть и те, кого законом запрещено назначать командированными служащими.

Согласно законодательству России, в командировки не могут ездить беременные. Это прописано в статье 259 Трудового кодекса РФ. Только после рождения ребенка и выхода на работу сотрудницу можно будет направить в бизнес-поездку. Но если малыш еще не достиг 3-летнего возраста, работающая мама имеет полное право отказаться от командировки. В тех случаях, когда она согласна на поездку, требуется письменное подтверждение, что она уведомлена о праве отказа и приняла решение ехать.

Беременность и рабочие поездки

Руководитель не вправе настаивать на направлении сотрудницы в командировку, если у нее есть подтверждение факта беременности. Для этого можно использовать документ из ЖК, в котором сказано, что женщина стоит на учете по беременности. При наличии справки нельзя направлять сотрудницу в командировку. Получить ее можно уже на 7-8-й недели беременности.

Если у девушки еще маленький срок, но она не хочет ехать в командировку и ссылается на свою беременность, вместо справки из женской консультации она может показать заключение УЗИ. Оно также является документальным подтверждением беременности. УЗИ можно сделать в частном или государственном медицинском учреждении. Заключение должно быть подписано врачом и иметь печать клиники.

Когда сотрудница имеет хорошую репутацию на работе и давно занимает свою должность, обычно до предоставления заключения УЗИ или справки с ЖК дело не доходит. В таких случаях чаще всего руководство добровольно соглашается найти замену беременной женщине и направить ее коллегу в командировку в Москву или в Санкт-Петербург: отчетные документы за проживание и проездные билеты оформляет тот, кто в результате отправился в деловую поездку. Он же обязан отчитаться по расходам и составить авансовый отчет.

Если беременная сотрудница хочет ехать в командировку и выражает полную готовность это сделать, работодатель все равно не должен направлять ее в бизнес-поездку. В этом случае предприятие нарушает закон и может подвергнуть себя риску получения серьезного штрафа. К тому же компания несет ответственность за своего работника во время поездки. Если с беременной что-то случится в ходе командировки, отвечать за это будет ее работодатель. Даже письменное согласие в этом случае не будет иметь юридической силы.

Дата: 23.08.2019