Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Как оплачивается время в пути командированному сотруднику

При направлении работника в служебную поездку за ним сохраняется должность, рабочее место и средний заработок, пока он находится в командировке. Если сотруднику приходится трудиться в выходные, ему положена оплата в двойном размере или предоставление отгула.

Командированные служащие интересуются, как оплачивается работа, если сотрудник вынужден выехать в командировку в выходной день? К примеру, поезд или самолет отправляется в субботу, в пункт назначения работник прибудет в воскресенье. Может ли специалист претендовать на двойную оплату за субботу, поскольку находится в пути в место командирования, или этот день все-таки считается днем отдыха, то есть выходным, и никак не оплачивается, ведь работа еще не выполнялась?

Оплата времени в пути в командировке в выходной день

Сотрудники утверждают, что выходные, проведенные в дороге в командировке, должны оплачиваться дополнительно, поскольку это вынужденное пребывание в транспорте, а не выходной день, которым работник может распоряжаться на свое усмотрение. Бухгалтера же в свою очередь считают, что служащий еще не работает, то есть непосредственно на рабочем месте не находится, а значит, не может рассчитывать на дополнительную оплату. Кто прав в этой ситуации?

Эксперты рассматривают такой случай однозначно. День выезда в служебную поездку – это начало командировки, что отображено официальными документами. Если работнику приходится выезжать в место назначения в свой выходной, это следует расценивать как выполнение трудовых обязанностей. Этот день оплачивается, как работа в выходной день, то есть или в двойном размере, или с предоставлением отгула.

Если сотрудник компании выезжает в место командирования или возвращается домой в рабочий день, за этот день ему положено начислить средний заработок. Если день выезда или возвращения попадает на выходной, за этот день работник не может получить средний заработок, поскольку его работа оплачивается по схеме выходного дня – в двойном размере (или с отгулом).

Что касается других расходов в командировке в выходные дни, они компенсируются, когда предоставлены отчетные документы: проживание в Санкт-Петербурге или в другом городе в командировке обязан оплатить работодатель независимо от того, в будни или в выходные сотрудник жил в отеле. Если ему пришлось находиться в гостинице в указанные дни, он может рассчитывать на компенсацию этих затрат. Это же касается и возмещения расходов на оплату проездных билетов.

Дата: 19.08.2019