Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Как рассчитывают средний заработок для командированного специалиста

При отправлении служащего в командировку ему компенсируются основные расходы и выплачиваются суточные за дни деловой поездки. Зарплата за это время специалисту не начисляется, однако ему нужно насчитать средний заработок. Какие правила действуют при расчете этого вида оплаты для командированного служащего?

Основное о среднем заработке в бизнес-поездке

Фирмы применяют единый порядок подсчета средней зарплаты для командированных специалистов. Он подробно описан в Положении № 922 «Об особенностях порядка определения средней зарплаты».

Чтобы правильно подсчитать сумму среднего заработка, понадобится точное количество рабочих дней, что приходятся на время служебной поездки. Также важно вычислить такие данные, как средний дневной (в некоторых случаях часовой) заработок подчиненного.

Поэтапный расчет средней зарплаты

На первом этапе нужно определить количество дней бизнес-поездки. До начала ее длительность отображена в приказе, по окончанию срок удостоверяют билеты и гостиничные чеки в СПб с подтверждением проживания.

Средний заработок выплачивают за каждый день работы в месте командирования, а еще за время пребывания в пути и за дни непредвиденных остановок в дороге. Если специалист трудится по совместительству, за ним должна сохраняться зарплата в среднем размере в той фирме, что отправила его в командировку.

Должен ли специалист по завершению деловой поездки в тот же день выходить на работу и выполнять возложенные на него обязанности, решается по согласованию с руководством.

Второй этап заключается в расчете среднего показателя дневного заработка. Он подсчитывается с помощью деления зарплаты командируемого подчиненного, начисленной за весь расчетный период, на количество отработанных в этом же периоде дней. В сумму зарплаты включаются премии и некоторые другие доплаты.

Расчетный период, необходимый для определения среднего значения зарплаты, – это 12 месяцев, что предшествуют дню начала бизнес-поездки. Если служащий новый и успел проработать на предприятии меньше года, в расчете нужно брать во внимание тот период, что он реально отработал в подразделении.

Если нужно подсчитать среднее значение часового заработка, когда для конкретного специалиста применяется суммированный учет времени труда, то бухгалтер делит сумму зарплаты, что начислена за все отработанные за 12 месяцев часы, на то количество часов, что служащий отработал в этот же период. Для получения среднего показателя заработка нужно умножить среднее значение часового заработка на количество рабочих часов в период командировки, что подлежит оплате.

Дата: 15.08.2019