Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Вопросы работников о командировках: важное

Изучить всю информацию о служебных поездках достаточно сложно, если сотрудник не является работником отдела кадров или тревел-специалистом. Но все-таки основные сведения нужно знать, чтобы избежать споров и конфликтных ситуаций с руководством. На какие вопросы следует найти ответы?

Как оплачивается однодневная командировка?

Однодневная служебная поездка, когда у работника есть возможность вернуться домой в тот же день, тоже считается командировкой, но оплачивается немного по-другому. Служащему насчитывается средний заработок, но не выплачиваются суточные. Также ему выдают денежный аванс на расходы, в частности на проезд до места назначения и обратно. Жилье оплачивается только при необходимости – работник обязан предоставить документы за проживание в гостинице.

Ездят ли в командировки работники-родители?

Для этих категорий сотрудников есть ограничения по направлению в деловые поездки. Так, в командировки запрещено отправлять беременных. Под запрет попадают и мамы детей младше 3 лет, а также одинокие родители с детьми до 5 лет. Они могут ездить в командировки, составив письменное согласие. Право на отказ от поездки имеют и те родители, у которых ребенок имеет инвалидность.

Какая компенсация положена за работу в свой выходной?

В некоторых командировках служащим приходится работать и в выходные. В эти дни им насчитывается двойная оплата. Но только за то количество часов, что фактически отработано, а не автоматически за полный день работы. По договоренности с начальством сотрудник может отказаться от двойной оплаты в пользу стандартной зарплаты и отгула в любой выбранный день.

Когда выдают аванс на командировочные расходы?

Аванс на расходы, связанные с предстоящей рабочей поездкой, подчиненному должны выдать до выезда в место командирования. Бухгалтер или тревел-специалист составляет примерную смету затрат, согласно которой выдает определенную сумму на траты командируемому служащему. Работодатель обязан оплатить проезд, аренду жилья и другие оговоренные расходы. Нельзя заставлять сотрудника пользоваться своими средствами в интересах организации.

Нужно ли выходить на работу в день выезда или в день приезда

Должен ли сотрудник выполнять свои трудовые обязанности на основном месте работы в день, когда выезжает в командировку или вернулся из нее, следует уточнить у руководства. Служащий имеет право не выходить на работу в такие дни, но при необходимости он может работать за отдельную плату. Вопрос оплаты лучше обсудить с начальником заранее.

Дата: 16.07.2019