Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Какие выплаты положены работнику в командировке

Несмотря на то, что оплата командировочных выплат – это забота бухгалтерии, желательно все-таки хорошо знать, какая сумма и за что полагается. Это поможет грамотнее относиться к расходам в командировке и понимать, на что можно рассчитывать при планировании деловой поездки. Вам обязаны не только компенсировать плату за проезд и гостиничные чеки, но и выплатить другие суммы, которые полагаются по законодательству.

Билеты, суточные, гостиничные чеки и другие обязательные расходы

Отправляясь в командировку, вы можете рассчитывать на следующие виды компенсации расходов:

  • билеты за проезд;
  • гостиничные чеки;
  • суточные.

Если есть возможность, берите «купе» в поезде – вам обязаны компенсировать любую стоимость билета. Конечно, иногда руководство фирмы возражает, если сотрудник берет, к примеру, «СВ». Хотя по законодательству никаких ограничений нет, вам могут устно высказать пожелания по стоимости и классу билетов.

Гостиничные чеки можно предоставить от реально действующей гостиницы, в которой вы остановились, или купить их у специальных фирм, прописав нужную вам сумму. В последнем случае вы можете хорошо заработать на командировке. Главное – купить гостиничные чеки с подтверждением, чтобы у бухгалтерии не возникло лишних подозрений.

Что касается суточных, то для них устанавливается фиксированный размер. Единственное, на что вы можете повлиять – это на количество дней в командировке. Например, уехать вечером, а вернуться рано утром. За день отъезда и приезда вам обязаны выплатить суточные, даже если вы уехали в 23-59, а вернулись 00-01. Разумеется, время отъезда и приезда должно быть отражено в проездных документах.

Оплата рабочих часов

Кроме суточных вам полагается и обычная оплата рабочих часов, согласно вашему трудовому договору. Это естественно, ведь вы решаете свои деловые задачи. Однако и тут есть один нюанс. Если командировка выпадает на выходные дни и в приказе о командировке не указано, что вы должны работать в это время, то выходные считаются вашим отдыхом. Поэтому непременно настаивайте на том, чтобы в приказ были внесены выходные или праздничные дни как ваше рабочее время, если вы не планируете заниматься личными делами, конечно.

Исключение составляют только дни отъезда или приезда. Если они выпадают на выходной или праздничный день, то вам обязаны компенсировать это время либо двойным окладом, либо одинарным окладом и отгулом. Так что планируйте время поездки грамотно!

Дата: 14.12.2016