Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Нетрезвый в командировке: пить – самому себе вредить

Оказаться в командировке «под градусом» - не самая лучшая идея. Конечно, руководства рядом нет, однако это не значит, что до вас не смогут добраться. Появление в нетрезвом виде у принимающей стороны влечет за собой такие же последствия, как если бы это произошло на рабочем месте: на вас могут составить акт, наказать (в том числе заставить сдать билеты и гостиничные документы раньше срока), а также уволить «за пьянку».

Возможные последствия

Если вы приехали просто для организации деловых переговоров, вполне возможно, что неприятностей удастся избежать. Правда, и цель рабочей поездки не будет достигнута. Если же вас встречает принимающая сторона, где вы должны начать работу, то последствия могут быть самыми печальными.

  • Составляется акт, в котором фиксируется то, что командированный явился на работу в нетрезвом виде.
  • О происшествии сообщают вашему непосредственному руководству.
  • Руководство подписывает акт об отстранении от работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

А дальше все зависит от политики компании и от вашей репутации. Вас могут отозвать из командировки, заставив поменять обратные билеты и сдать гостиничные документы за неиспользованное время. Правда, по приезду на рабочее место ваши непосредственные расходы все-таки обязаны возместить. Однако возможный «выигрыш» перекрывается штрафом или другим наказанием со стороны предприятия.

Когда возможно увольнение

В некоторых компаниях очень строгие правила: всего одно появление в нетрезвом виде (даже в командировке) влечет за собой немедленное увольнение. И уж поверьте, на таком предприятии найдут способ собрать все необходимые доказательства: создадут комиссию, проведут служебное расследование и выпишут все нужные документы.

Даже если работник отказывается подписывать необходимые акты и освидетельствования, это не мешает работодателю использовать их в качестве доказательств в суде: достаточно просто собрать свидетельские показания. Справедливость в этом случае все-таки на стороне работодателя.

Если же это был всего единичный случай, есть возможность договориться с руководством: главное, не идите на прямой конфликт и постарайтесь честно объясниться с начальством. Может быть, вас простят или ограничатся минимальным наказанием.

Но лучше все-таки не рисковать: пить – самому себе вредить!

Дата: 12.12.2016