Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Когда командировка… не командировка

Все командировки – это служебные поездки, но далеко не все служебные поездки считаются командировками. Речь идет о разъездных работах и о некоторых других видах деятельности. Но даже если ваша поездка не считается командировкой, вам положена компенсация за гостиничные документы и другие выплаты. Какие? Читайте в статье!

Когда поездка не считается командировкой

Служебная поездка не считается командировкой, если соблюдены следующие условия:

  • работа сотрудника носит разъездной характер;
  • в коллективном договоре прямо указан перечень служебных поездок, которые не считаются командировками.

При этом разъездная работа – это не только труд водителя. Сюда же можно отнести работу ремонтников, строителей или монтажников на выезде. То есть специалистов, к должностным обязанностям которых относятся выезды на разные объекты для выполнения определенных работ.

Важно: передвижной характер работ предусматривает частый переезд работников с места на место, то есть работы выполняются вне постоянного адреса предприятия. В некоторых случаях работники не могут вернуться домой и должны быть обеспечены местом для ночевки.

Не считается командировкой и работа по вахтовому методу. То есть когда работники выезжают на объект только на определенный период (неделя, месяц, полгода и т.д.), а потом возвращаются домой.

Какие выплаты положены работникам

Нет командировки – нет и суточных. Однако это вовсе не означает, что никаких выплат не предусмотрено. Как правило, при разъездном характере работы выплачиваются следующие компенсации:

  • оплата жилья (гостиничные документы или обустройство специального общежития);
  • оплата проезда (организация от предприятия или доплаты на проезд);
  • надбавки за разъездной характер работы.

Все эти выплаты нужны для того, чтобы обеспечить работнику возможности для выполнения служебных обязанностей, а значит, обязательны к выплате. Такая компенсация для работника предусмотрена действующим законодательством.

Вот и все основные отличия командировок от других видов служебных поездок. Помните: вне зависимости от того, отправляетесь вы в командировку или ваша работа имеет разъездной характер, предприятие обязано возместить вам все расходы, которые вы несете в связи с выполнением служебных обязанностей.

Дата: 09.05.2017