Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Командировка в выходные и праздничные дни

Довольно часто длительность командировки не совпадает с рабочей неделей и работнику приходится оставаться в чужом городе во время выходных и праздников. Какие выплаты от предприятия положены в этом случае? Как правильно оформить отчет о командировке, гостиничные чеки и проездные документы, чтобы иметь возможность претендовать на компенсацию?

Двойной оклад или отгул

По действующему законодательству работника не запрещено отправлять в командировку во время выходных. Однако за сверхурочную работу положена компенсация:

  • двойной оклад за отработанные дни;
  • отгул (по желанию самого работника).

То есть вы можете рассчитывать на возможность взять выходной в удобное для вас время после возвращения из командировки, или оплату вашей работы в двойном размере. При этом положена также обычная компенсация за гостиничные чеки, проезд и суточные.

Есть приказ – есть компенсация

Имейте в виду, что если приказ о командировке оформлен неправильно, то вам могут отказать в компенсации. Что значит неправильно? В приказе должно быть прямо указано, что вы будете работать во время выходных или праздников, ведь по закону вы вполне можете посвятить это время отдыху. Исключение составляет только дорога туда и обратно – это время считается рабочим, независимо от того, на какой день приходится поездка.

Важно: есть одна хитрость, которой иногда пользуются командировочные. Если оформить проездные билеты так, чтобы проезд занял только часть выходного (например, вы приезжаете рано утром или вообще в 2 часа ночи), то у вас будет и день свободный, и возможность претендовать на суточные и законный отгул. При этом отгул положен за полный рабочий день, независимо от того, сколько времени фактически заняла дорога.

Еще один нюанс – специальное положение о командировках на предприятии. Иногда в нем прямо указано, что работник в обычное время работает по пятидневке, а во время командировок – по шестидневному графику. В этом случае ни о каких дополнительных компенсациях в виде отгулов или двойного оклада, к сожалению, и речи быть не может.

Гостиничные чеки, суточные и проезд компенсируются всегда в обычном режиме. Также вам положена оплата за рабочие дни в размере среднесуточного заработка за весь период командировки.

Дата: 22.03.2017