Гостиничные чеки в
Санкт-Петербурге

с подтверждением от собственной гостиницы

+7(921) 914-01-98

Заказать документы
Заказать звонок

С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Работа по совместительству и командировка: нюансы оформления

Занятость одновременно на двух работах – это, прежде всего, двойные заботы. И хорошо, если это две должности на одном предприятии. Но как быть, если работать приходится в разных местах и при этом вы вынуждены время от времени отправляться в командировки? Сохранится ли за вами рабочее место, и кто будет оплачивать расходы по командировке (проезд, суточные, гостиничные документы)? Попробуем разобраться.

Командировка от основной работы

Если вас отправляют в командировку по основному месту работы, то тут, как говорится, ничего не поделаешь. В конце концов, на то она и основная.

Ваши действия:

  • сообщить о командировке руководителю на другом месте работы;
  • оформить отпуск за свой счет на рабочем месте по совместительству.

Если есть возможность, договоритесь об оплачиваемом отпуске на этот период или возьмите выходные в счет ранее отработанного времени.

По основному месту работы за вами сохраняется средний заработок за весь период командировки. Также работодатель обязан возместить вам все командировочные расходы.

Командировка от работы по совместительству

Если вас отправляют в командировку по второму месту работы, имейте в виду, что работодатель на основной работе может и не согласиться дать вам отпуск или выходные за свой счет. На то она и основная работа: вы должны именно ей отдавать предпочтение. Чтобы не оказаться между двух огней, обговорите все эти нюансы с работодателем заранее.

Как и в первом случае, вам нужно получить «добро» от руководства на другой работе. Средний заработок в этом случае сохраняется только на работе по совместительству. Командировочные расходы оплачивает тот работодатель, который направляет вас в деловую поездку.

Командировка от двух работ одновременно

Редко, но бывает так, что вас направляют в командировку сразу от двух работ. Такое может случиться тогда, когда оба рабочих места от одного предприятия. Или сфера деятельности очень похожа. В этом случае ни с кем договариваться не нужно: все уже и так согласовано. За вами сохраняется средний заработок на обеих должностях, а вот командировочные расходы и гостиничные документы оплачиваются по договоренности между работодателями.

Как видите, безвыходных ситуаций не бывает. Главное, суметь со всеми договориться.

Дата: 28.02.2017